A 7ª edição do Fórum de Gestão de Pessoas da Apeme Garibaldi debateu o futuro do trabalho. O evento, realizado na quarta-feira, 22/7, no auditório da instituição, reuniu 55 pessoas.
“Engajamento envolve autonomia para decidir, clareza de papéis e expectativas, desenvolvimento contínuo, liderança preparada, segurança psicológica e espaço para aprender e errar. Pesquisas recentes indicam que 79% das pessoas no mundo trabalham sem engajamento. Não existe equipe engajada com liderança despreparada, afinal, a liderança é o ponto de influência que mais impacta no engajamento”, ensinou a psicóloga e consultora corporativa Andréia Molinos, durante a palestra “Pertencimento, propósito e engajamento: o novo diferencial das organizações”.
O encontro contou ainda com o painel “Cultura, NR1 e Boas práticas: o Case da Florense”, apresentado pelas colaboradoras Camila Bianco (engenheira de segurança do trabalho), Marlei de Oliveira (assistente social e supervisora de SESMT) e Mônica Lorandi Reis (fisioterapeuta e ergonomista). Elas compartilharam como uma das marcas de móveis de alto padrão mais tradicionais do país aplica a gestão de riscos e o controle de fatores psicossociais para promover o bem-estar de seus mais de 700 colaboradores.
A última palestra da tarde abordou “Futurismo na Gestão de Pessoas: como antecipar tendências e liderar a mudança”, com a estrategista de inovação Vanessa Kukul. Um dos tópicos abordados por ela como tendência para o futuro do trabalho foi a “multipotencialidade”, ou seja, pessoas que têm diversas habilidades e talentos e que se recusam a ter uma única especialidade. “Vivemos uma realidade de derretimento das estruturas que até então era previsíveis. Estamos saturados e ‘intoxicados’ de tecnologia, o que nos torna passíveis. A saída para este mundo é o acolhimento emocional, a conexão e a liderança com empatia real”, enfatizou.
O Fórum foi uma realização do Grupo de Trabalho sobre Mão de Obra da Apeme com patrocínio da Bee – Cartões de Benefícios.
